Většina z nás si dokáže vzpomenout, kdy jsme si naposledy našli blízkého přítele úplně přirozeně, ale už hůř vysvětlujeme, proč se to později přestalo dít. Není to tebou, ale tím, jak se mění náš život. Prostředí, ve kterých přátelství vznikala snadno – škola, kolej nebo první práce plná nových lidí – po dvacítce postupně mizí. V tomto článku zjistíš, proč tomu tak je a hlavně co ti může pomoct navázat nová přátelství v dospělosti.
Většina z nás si dokáže vzpomenout, kdy jsme si naposledy našli blízkého přítele úplně přirozeně, ale už hůř vysvětlujeme, proč se to později přestalo dít. Není to tebou, ale tím, jak se mění náš život. Prostředí, ve kterých přátelství vznikala snadno – škola, kolej nebo první práce plná nových lidí – po dvacítce postupně mizí. V tomto článku zjistíš, proč tomu tak je a hlavně co ti může pomoct navázat nová přátelství v dospělosti.
Most adults can name the last time they made a close friend without trying, and can't quite explain why it never happened again. Turns out it's not about you, it's structural: the things that made friendship easy (school, dorms, a first job full of other new people) quietly disappear after your twenties, and this piece gets into why, plus what actually works instead.
Bettina Guirkinger works with global companies to stop losing women after maternity leave, and lately she's focused that work on keeping women in tech. This year, mid-pivot from a B2C to a B2B business model, she needed the same kind of support she gives others. Here's what came out of being matched with her mentor, Zuzana, including the moment she almost talked herself into a 9-to-5.
Číslo, které většinu lidí odradí od změny kariéry, bývá téměř vždy zavádějící. Mnoho lidí, kteří touží po změně, nakonec ani nepošle jedinou přihlášku. Spočítají si, kolik pracovních let jim ještě zbývá, a svůj plán raději vzdají. Co ale britská data skutečně říkají o změně kariéry ve 30, 40 nebo i mnohem později?
The number that talks most people out of a career change is almost always wrong. Most people who want something different never even send an application, they just do the math on years left and quietly give up. Here's what the UK data actually says about switching careers at 30, 40, and well beyond.
Na dnešním konkurenčním trhu práce firmy hledají způsoby, jak rozvíjet zaměstnance, udržet si kvalitní talenty a připravovat silné leadery do budoucna. Interní školení a koučinkové programy mají své místo, stále větší pozornost si ale získává také strukturovaný externí mentoring. Právě ten se pro mnoho firem stává důležitou součástí strategie rozvoje lidí.
Máš nápad. Máš dovednosti. Jen čekáš, až se budeš cítit připravená. Pravda, o které se příliš nemluví, je, že ten správný moment možná nikdy nepřijde. Tento průvodce je pro všechny podnikatelky i ženy, které o podnikání teprve uvažují a už nechtějí čekat. Najdeš v něm praktické tipy od nastavení cen a financí přes hledání mentora až po to, jak zvládnout první rok podnikání.
Aleksandra Arutsiunian has spent over a decade in travel technology, leading international teams and global partnerships. But it is her work as a Femme Palette mentor that she talks about with the most warmth. In this spotlight, she opens up about how she came into mentoring almost by accident, why first-time leaders are her favourite people to work with, and the lesson about confidence that her mentees keep teaching her.
.png)
.png)
