Většina z nás si dokáže vzpomenout, kdy jsme si naposledy našli blízkého přítele úplně přirozeně, ale už hůř vysvětlujeme, proč se to později přestalo dít. Není to tebou, ale tím, jak se mění náš život. Prostředí, ve kterých přátelství vznikala snadno – škola, kolej nebo první práce plná nových lidí – po dvacítce postupně mizí. V tomto článku zjistíš, proč tomu tak je a hlavně co ti může pomoct navázat nová přátelství v dospělosti.
Číslo, které většinu lidí odradí od změny kariéry, bývá téměř vždy zavádějící. Mnoho lidí, kteří touží po změně, nakonec ani nepošle jedinou přihlášku. Spočítají si, kolik pracovních let jim ještě zbývá, a svůj plán raději vzdají. Co ale britská data skutečně říkají o změně kariéry ve 30, 40 nebo i mnohem později?
Na dnešním konkurenčním trhu práce firmy hledají způsoby, jak rozvíjet zaměstnance, udržet si kvalitní talenty a připravovat silné leadery do budoucna. Interní školení a koučinkové programy mají své místo, stále větší pozornost si ale získává také strukturovaný externí mentoring. Právě ten se pro mnoho firem stává důležitou součástí strategie rozvoje lidí.
Máš nápad. Máš dovednosti. Jen čekáš, až se budeš cítit připravená. Pravda, o které se příliš nemluví, je, že ten správný moment možná nikdy nepřijde. Tento průvodce je pro všechny podnikatelky i ženy, které o podnikání teprve uvažují a už nechtějí čekat. Najdeš v něm praktické tipy od nastavení cen a financí přes hledání mentora až po to, jak zvládnout první rok podnikání.
Stanovení jasných cílů je jedním z nejdůležitějších kroků k úspěšnému mentoringu. Cíle dávají spolupráci směr, pomáhají sledovat pokrok a zajišťují, že mentor i mentee mají stejná očekávání. Mnoho lidí ale do mentoringu vstupuje, aniž by věděli, na co se zaměřit nebo jak pojmenovat, s čím potřebují pomoct. V tomto článku najdeš tipy, jak si nastavit smysluplné mentoringové cíle, i 12 konkrétních příkladů pro různé fáze kariéry. Ať už začínáš, měníš směr nebo rozvíjíš své leadership dovednosti, pomohou ti z mentoringu vytěžit maximum.
Díky online prostředí už nemusíte hledat vhodného kouče jen ve svém okolí. Širší nabídka ale může výběr zároveň trochu zkomplikovat a snadno v nás vyvolat pocit, že nevíme, kde začít. V tomto článku vám proto představíme šest platforem, na kterých můžete najít kariérního kouče. Pojďme se na ně podívat.
Mentoring patří mezi oblíbené nástroje, které pomáhají lidem posunout se v kariéře nebo se úspěšně zorientovat v nové roli. Aby měl mentoring co nejlepší výsledky, měla by si mentee stanovit konkrétní cíle, podle kterých může sledovat svůj pokrok a postupně se přiblížit k dalšímu kariérnímu kroku. V tomto článku se podíváme na to, proč je důležité nastavovat si v mentoringu cíle a hlavně jak je formulovat tak, aby skutečně podpořily váš profesní růst.
Pro ženy v IT nerozhodují jen technické dovednosti, ale i prostředí, ve kterém pracují, a lidé, které mají kolem sebe. Tento článek ukazuje, proč může být komunita, networking a mentoring v technologiích tak důležitý, jak pomáhají získat větší jistotu, nové kontakty i jasnější směr, a proč právě tohle často rozhoduje o dalším kariérním posunu.
Osobní značka není jen o tom být vidět. Je o tom, co si s vámi lidé spojují, proč si na vás vzpomenou a jaké příležitosti k vám díky tomu přicházejí. V článku se podíváme na to, co osobní značka skutečně znamená, proč má vliv na kariéru a jak ji začít budovat přirozeně, bez přetvářky a zbytečného self-proma.
