Networking nemusí být jen o small talku, rychlém sbírání kontaktů a tlaku na výkon. Pro introvertky často funguje lépe klidnější a přirozenější přístup, který stojí na kvalitních rozhovorech, důvěře a postupném budování vztahů. Článek ukazuje, jak si networking nastavit tak, aby byl udržitelný, méně stresující a skutečně přínosný, a proč může být podpůrná komunita důležitou součástí celého procesu.

Adriana už více než čtyři roky redefinuje, co coworking může znamenat pro lidi i jejich kariéry. Jako Head of Coworking v CTP vybudovala Clubco jako prostor, kde spolupráce, růst a lidské propojení stojí na prvním místě. Od strategické expanze až po každodenní provoz - její leadership zajišťuje, že se každý člen cítí podporovaný, inspirovaný a součástí něčeho většího. Její cesta ukazuje, jak může promyšlené, komunitně orientované vedení proměnit nejen samotný pracovní prostor, ale i lidi, kteří jím procházejí.

Ve světě, kde je vedení firem stále často homogenní, Rohia vystupuje z řady nejen díky své roli, ale i díky tomu, co symbolizuje. Jako Group AML & Compliance Officer ve společnosti CTP dohlíží na etiku, řízení rizik a dodržování regulací napříč deseti zeměmi a celý systém vybudovala od nuly.

Pojďme si říct otevřeně, povýšení nepřichází automaticky. Pracujete naplno, dosahujete výsledků, děláte víc než se očekává. A přesto se posun pořád neděje. Zní to povědomě? Pravda je jednoduchá: nestačí jen dobře odvádět práci. Je potřeba, aby o vašem přínosu věděli i ti správní lidé, abyste byla vidět jako lídryně a abyste si dokázala stát za svou hodnotou bez omluv. Pokud jste si někdy říkala „Co ještě můžu udělat, abych se posunula dál?“, tak tenhle článek je pro vás.

Cítíte se někdy zaseklá ve své kariéře? Nejste sama. Možná tvrdě pracujete, plníte všechny úkoly a přesto máte pocit, že vám něco chybí. Nebo jste ambiciózní, ale nejste si jistá, jaký má být váš další krok. Přečetla jste knihy, zúčastnila se webinářů, prošla stovky rad na LinkedInu, ale pořád nepřišel ten aha moment. Tady je pravda: růst v kariéře nezáleží jen na tom, co víte. Záleží i na tom, kdo vás na té cestě provází. A právě tady vstupuje do hry mentoring.

Když se řekne „mentoring“, většina lidí si představí někoho čerstvě po škole nebo na začátku kariéry v technologiích – nadšeného nováčka, který hledá vedení. A i když je mentoring na začátku kariéry velmi účinný, ve Femme Palette pozorujeme rostoucí trend: stále více žen na střední úrovni v technologiích si aktivně hledá mentory – a získává z toho obrovské výhody.

Úspěšný mentoringový vztah je obousměrná ulice. Mentor nabízí vedení, vhledy a podporu, ale je na mentee, aby z této zkušenosti vytěžil maximum. Ať už se do mentoringu teprve pouštíte, nebo už mentora máte, klíčem k vašemu růstu je umět přistupovat k roli mentee proaktivně a s respektem. Tady jsou hlavní „ano“ a „ne“ pro skvělého mentee.

Femme Palette Leadership & Career Conference 2025 je zpět – a letos větší než kdy dřív. Nabité přednáškami, panely, workshopy a mentoringem, tohle není jen další konference. Je to vaše příležitost učit se od nejlepších, propojit se s těmi nejinspirativnějšími a investovat do sebe jako nikdy předtím.