Stanovení jasných cílů je jedním z nejdůležitějších kroků k úspěšnému mentoringu. Cíle dávají spolupráci směr, pomáhají sledovat pokrok a zajišťují, že mentor i mentee mají stejná očekávání. Mnoho lidí ale do mentoringu vstupuje, aniž by věděli, na co se zaměřit nebo jak pojmenovat, s čím potřebují pomoct. V tomto článku najdeš tipy, jak si nastavit smysluplné mentoringové cíle, i 12 konkrétních příkladů pro různé fáze kariéry. Ať už začínáš, měníš směr nebo rozvíjíš své leadership dovednosti, pomohou ti z mentoringu vytěžit maximum.

Díky online prostředí už nemusíte hledat vhodného kouče jen ve svém okolí. Širší nabídka ale může výběr zároveň trochu zkomplikovat a snadno v nás vyvolat pocit, že nevíme, kde začít. V tomto článku vám proto představíme šest platforem, na kterých můžete najít kariérního kouče. Pojďme se na ně podívat.

Mentoring patří mezi oblíbené nástroje, které pomáhají lidem posunout se v kariéře nebo se úspěšně zorientovat v nové roli. Aby měl mentoring co nejlepší výsledky, měla by si mentee stanovit konkrétní cíle, podle kterých může sledovat svůj pokrok a postupně se přiblížit k dalšímu kariérnímu kroku. V tomto článku se podíváme na to, proč je důležité nastavovat si v mentoringu cíle a hlavně jak je formulovat tak, aby skutečně podpořily váš profesní růst.

Pro ženy v IT nerozhodují jen technické dovednosti, ale i prostředí, ve kterém pracují, a lidé, které mají kolem sebe. Tento článek ukazuje, proč může být komunita, networking a mentoring v technologiích tak důležitý, jak pomáhají získat větší jistotu, nové kontakty i jasnější směr, a proč právě tohle často rozhoduje o dalším kariérním posunu.

Osobní značka není jen o tom být vidět. Je o tom, co si s vámi lidé spojují, proč si na vás vzpomenou a jaké příležitosti k vám díky tomu přicházejí. V článku se podíváme na to, co osobní značka skutečně znamená, proč má vliv na kariéru a jak ji začít budovat přirozeně, bez přetvářky a zbytečného self-proma.

Ne každý typ podpory řeší totéž. Zatímco koučink pomáhá lépe porozumět vlastní situaci a udělat si jasno, mentoring přináší zkušenost, sdílení a konkrétnější vedení. V článku si ukážeme, kdy zvolit life coaching, kdy career coaching, kdy mentoring a kdy se vyplatí jejich kombinace.

Networking nemusí být jen o small talku, rychlém sbírání kontaktů a tlaku na výkon. Pro introvertky často funguje lépe klidnější a přirozenější přístup, který stojí na kvalitních rozhovorech, důvěře a postupném budování vztahů. Článek ukazuje, jak si networking nastavit tak, aby byl udržitelný, méně stresující a skutečně přínosný, a proč může být podpůrná komunita důležitou součástí celého procesu.

Adriana už více než čtyři roky redefinuje, co coworking může znamenat pro lidi i jejich kariéry. Jako Head of Coworking v CTP vybudovala Clubco jako prostor, kde spolupráce, růst a lidské propojení stojí na prvním místě. Od strategické expanze až po každodenní provoz - její leadership zajišťuje, že se každý člen cítí podporovaný, inspirovaný a součástí něčeho většího. Její cesta ukazuje, jak může promyšlené, komunitně orientované vedení proměnit nejen samotný pracovní prostor, ale i lidi, kteří jím procházejí.